Cambio en la cultura de liderazgo de la organización

El Programa ofrece una poderosa y decisiva evaluación de la cultura de liderazgo de un equipo u organización. La brecha entre la cultura actual y la deseada revela de forma instantánea oportunidades clave para su expansión.

Para quién:

Este Programa está dirigido a todos los equipos y organizaciones que quieren que los esfuerzos de sus integrantes se pongan al servicio de los objetivos comunes, que quieren que el sentimiento de pertenencia sea el pegamento que une a todas las singularidades de sus componentes, que no quieren tener que estar todo el día dictando instrucciones, porque los principios que constituyen su cultura corporativa son el gps que los guía y que quieren que todos sepan dónde están y a donde van.

Descripción detallada:

El Programa ofrece una radiografía de la cultura de liderazgo del equipo o la organización. La herramienta utilizada, Collective Leadership AssesmentÔ, en el Programa revela datos valiosos, tanto si se utiliza para toda la organización, como para un equipo concreto de líderes: descubre cómo las personas ven la cultura actual de liderazgo y compara esta realidad con la cultura óptima deseada. Para ello mide 31 dimensiones, que se organizan y se muestran en 8 dimensiones resumen, de la cultura del equipo y lo hace en comparación a la de otras organizaciones de su sector. El Programa permite:

  • Establecer un argumento convincente para el cambio.
  • Abrir una conversación en el equipo sobre las brechas existentes.
  • Enfocar esfuerzos en el desarrollo de un liderazgo cohesionado y alineado.
  • Enfrentar los retos culturales asociados con adquisiciones, fusiones y planes de reestructuración.
  • Correlacionar liderazgo con productividad, beneficios, volumen de ventas y otros indicadores de resultados.
  • El Programa ofrece una visión panorámica completa de la cultura de liderazgo de un equipo u organización. Esta visualización de datos es clara, precisa y fácil de interpretar. Asimismo, permite una comprensión inmediata y en profundidad de esta información.

Utilidades del programa:

El Programa está integrado por:

  1. Un mail con las instrucciones y características del Programa.
  2. Una sesión con el/los líder/es del equipo contratantes, para presentar y explicar todos los detalles de la experiencia. En este encuentro, se acordarán los términos de la alianza entre los participantes y Salva Fernández, que estarán alineados con la intención del líder.
  3. Un mail dirigido a todos y cada uno de los participantes del Programa, en el que se detallan las instrucciones que necesitan conocer para obtener el máximo rendimiento de la experiencia.
  4. Un cuestionario que recibirá cada participante desde la herramienta de diagnóstico utilizada en este Programa.
  5. Un Informe relativo a la cultura actual del equipo de liderazgo, así como la deseada por los participantes y la posible brecha sobre la que construir. Esta imagen detallada será descubierta y utilizada durante la sesión interactiva.
  6. Una sesión con Salva Fernández en la que participarán los componentes del equipo que hayan sido designados en la alianza del Programa. Durante esta sesión de trabajo, se abordarán los siguientes contenidos:
    • Formación específica sobre cultura de liderazgo.
    • Informe exhaustivo con todos los resultados e información de tu Programa. Incluye informes gráficos, así como de datos.
    • Profundización con Salva Fernández de toda la información extraíble del diagnóstico.
    • Diseño de un Plan de acción para desarrollar la nueva cultura de liderazgo de la organización o del equipo.
Precio base
(hasta 10 participantes)
1.541 €
+
Precio por persona
(a partir del 11º participante)
71 €